如何在国际人才竞争中脱颖而出?第四节港大经管学院 x 香港总商会线上研讨会就香港的人才问题展开讨论

如何在国际人才竞争中脱颖而出?第四节港大经管学院 x 香港总商会线上研讨会就香港的人才问题展开讨论

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左至右:苗学礼先生、郭国全先生、程腾欢博士

 

随着人工智能和大数据这类颠覆性科技的出现,国际人才竞争越演越烈。香港若要脱颖而出,就必须堵截人才外流,同时增加人才供应。

第四节港大经管学院 x 香港总商会线上研讨会于2021年10月20日举办,并以「国际人才竞争白热,香港何去何从?」(The Global race for talent: Where does Hong Kong stand?)为题,邀请了港大经管学院副教授程腾欢博士和香港金融学院行政总裁郭国全先生,探讨在人口老化的趋势下为香港设计全新的人才战略。是次活动由香港总商会的经济政策委员会主席苗学礼先生主持。

会上,郭国全先生以不同数据,分析香港在国际人才竞争中的定位。郭先生指出,虽然香港的低税率和优厚薪酬能吸引跨国企业和高层管理人员,但高昂的居住成本却难以鼓励海外的中层人才落地生根。他又批评本地人才所持有的技能与市场的实际需求脱轨。比方说,纵使本地的金融市场渴求金融科技和绿色金融方面的人才,但多年来市场仍未能增加供应。而在招揽海外专才方面,香港亦远不及邻近地区积极进取。他认为香港有必要增加在教育方面的投资并改革其人才政策,但归根究底,一个城市的经济实力有限,唯有融入一个规模更大的经济区域才能实现经济快速增长,因此郭先生希望香港能加深、加快与大湾区的融合。

程腾欢博士随即为大家提供详尽的数据,让大家了解现时就读由政府资助或自资的高等教育课程的人数,并进一步解释高等教育界可以怎样培育和挽留人才。面对坊间批评香港的高等教育系统未能为市场提供所需人才,程博士指为期四年的大学本科课程旨在为同学提供全能发展。待同学在本科打好基础后,便能在修读型硕士课程中,短时间内建立商业社会的实务技能。程博士对香港的人才供应持乐观态度,他相信香港具备培育人才和促进经济转型的能力,但他认为政府应该把目光放远,加倍投资在研究型硕士课程上。

在研讨会最后的讨论和问答环节中,程博士以谷歌的线上广告竞投系统为例,指出相关的论文早在半个世纪前已经出现。虽然事隔50年,但论文的知识最终得以发扬光大,对现代商业社会影响深远。程博士希望社会大众能把目光放远,不要视教育单纯为找份好工作。接受教育,同时给予了我们开创未来的可能性。对郭先生而言,他认为香港需要加深和内地商业伙伴的交流、双互合作,才能为大湾区共建一个全面的人才库。他亦认为我们需要就增加副学士在劳工市场中的认受性进行深入思考。苗学礼先生总结研讨会就高端人才的培训进行了深入的讨论,希望大众能多关注蓝领劳工的短缺问题。一众讲者期待与不同的持份者、学者、商界领袖进行更深入的讨论,解决香港的人才问题。

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