如何在國際人才競爭中脫穎而出？第四節港大經管學院 x 香港總商會線上研討會就香港的人才問題展開討論
左至右：苗學禮先生、郭國全先生、程騰歡博士
隨著人工智能和大數據這類顛覆性科技的出現，國際人才競爭越演越烈。香港若要脫穎而出，就必須堵截人才外流，同時增加人才供應。
第四節港大經管學院 x 香港總商會線上研討會於2021年10月20日舉辦，並以「國際人才競爭白熱，香港何去何從？」(The Global race for talent: Where does Hong Kong stand?)為題，邀請了港大經管學院副教授程騰歡博士和香港金融學院行政總裁郭國全先生，探討在人口老化的趨勢下為香港設計全新的人才戰略。是次活動由香港總商會的經濟政策委員會主席苗學禮先生主持。
會上，郭國全先生以不同數據，分析香港在國際人才競爭中的定位。郭先生指出，雖然香港的低稅率和優厚薪酬能吸引跨國企業和高層管理人員，但高昂的居住成本卻難以鼓勵海外的中層人才落地生根。他又批評本地人才所持有的技能與市場的實際需求脫軌。比方說，縱使本地的金融市場渴求金融科技和綠色金融方面的人才，但多年來市場仍未能增加供應。而在招攬海外專才方面，香港亦遠不及鄰近地區積極進取。他認為香港有必要增加在教育方面的投資並改革其人才政策，但歸根究底，一個城市的經濟實力有限，唯有融入一個規模更大的經濟區域才能實現經濟快速增長，因此郭先生希望香港能加深、加快與大灣區的融合。
程騰歡博士隨即為大家提供詳盡的數據，讓大家了解現時就讀由政府資助或自資的高等教育課程的人數，並進一步解釋高等教育界可以怎樣培育和挽留人才。面對坊間批評香港的高等教育系統未能為市場提供所需人才，程博士指為期四年的大學本科課程旨在為同學提供全能發展。待同學在本科打好基礎後，便能在修讀型碩士課程中，短時間內建立商業社會的實務技能。程博士對香港的人才供應持樂觀態度，他相信香港具備培育人才和促進經濟轉型的能力，但他認為政府應該把目光放遠，加倍投資在研究型碩士課程上。
在研討會最後的討論和問答環節中，程博士以谷歌的線上廣告競投系統為例，指出相關的論文早在半個世紀前已經出現。雖然事隔50年，但論文的知識最終得以發揚光大，對現代商業社會影響深遠。程博士希望社會大眾能把目光放遠，不要視教育單純為找份好工作。接受教育，同時給予了我們開創未來的可能性。對郭先生而言，他認為香港需要加深和內地商業夥伴的交流、雙互合作，才能為大灣區共建一個全面的人才庫。他亦認為我們需要就增加副學士在勞工市場中的認受性進行深入思考。苗學禮先生總結研討會就高端人才的培訓進行了深入的討論，希望大眾能多關注藍領勞工的短缺問題。一眾講者期待與不同的持份者、學者、商界領袖進行更深入的討論，解決香港的人才問題。
