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港大经管学院实务教授、高管教育定制项目学术主任谭亮于《财富中文网》撰文指出，HR行业正面临三大结构性断裂：AI接管事务性工作，令HR失去传统立足点；企业与员工之间的“心理合同”已然失效，但新的默契尚未建立；现行领导力培养体系仍沿用旧标准，难以应对高度不确定的商业环境。谭教授呼吁HR专业人士重新定义自身价值，从流程执行者转型为组织判断力的核心。

2024年，我在港大教授一门关于跨国企业动态的硕士课程。课程毕业项目中，有一个学生小组研究丹麦公司Too Good To Go，它用简单却有力量的方式，把餐饮商户当天没售出、但品质仍完好的食物，通过平台（应用程式）重新连接给消费者。

最近从外地回港，在香港国际机场体验了一次途龄科技（Libpet）的APS自主乘客服务机械人。它不是放在展厅里的概念产品，而是在机场真实场景中运行：输入目的地之后，机械人规划路线，载着乘客前往指定区域。

低空经济在香港最先起飞的地方，未必是空中计程车，也未必是无人机外卖，而可能是一幢旧楼、一面外墙、一座工地，或者一项需要长期巡查的城市基础设施。 最近在MBA课堂上，一个学生小组研究了一家香港本地初创企业Alpha AI。

如果“一人公司”（One Person Company，OPC）只是一个热词，香港未必需要太认真看待。但它显然已不只是热词。 2025年，香港初创企业数目增至5221家，涉及从业人数达19753人，创历史新高。

最近，“一人公司”（One Person Company，OPC）概念火热，而且这股热潮，不只在网上兴起。 Carta最新报告显示，2025年在其平台上成立的初创公司中，约36%由单一创始人主导，高于2024年的31%。