我們通過跨國企業,研究性別文化在全球傳播的現象。研究利用中國製造企業於2004年至2007年的數據,發現較認同性別平等國家的外國企業分支機構,相對傾向僱用較多女性,並任命更多女性管理人員。這些企業也產生了文化溢出效應。研究發現國內企業的女性勞動力份額,會隨著其他在同一行業或城市中的外國企業分支機構普及而有所增加。透過一個解釋企業異質性在生產力、性別偏見和學習方面的多部門模式,我們進行了反事實的分析。假設公司能夠消除性別偏見,中國的總全要素生產率可提高5%,當中19%是來自外國企業分支機構產生的溢出效應。
November 2021
Journal of International Economics






















